X
تبلیغات
رایتل

تی فایل - دانلود فایل آماده

تحقیق پروژه مقاله پاورپوینت دانشگاهی

دانلود مقاله تاثیر موانع ارتباط فردی بر تعارض سازمانی

چکیده ارتباطات از عوامل بنیادی هویت سازمان و جوهره اصلی مدیریت است. همچنین مدیران به خوبی می‌دانند که تعارض پاره‌ای اجتناب ناپذیر از حیات سازمانی است بنابراین، برای مدیران اهمیت دارد که پدیده‌های تأثیرگذار بر تعارض را شناسایی کنند. تعارض می‌تواند کارکردی یا غیر کارکردی باشد. در مقاله حاضر تعارض غیر کارکردی مد نظر است و از میان عوامل مؤثر بر تعارض سازمانی، موانع ارتباط فردی بررسی می‌گردد. پنج مؤلفه موانع ارتباط فردی تحت عناوین عدم گشودگی، عدم همدلی، عدم حمایتگری، عدم مثبت‌گرایی و عدم تساوی مورد بررسی قرار گرفته است.   -------------       فرمت : word    تعداد صفحات : 15   فهرست مطالب: ندارد   کیفیت صفحه بندی : خوب   فهرست منابع : دارد   پروژه آماده چاپ و ارائه میباشد  ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: شنبه 13 آذر 1395 ساعت 15:19 | چاپ مطلب

تحقیق تعارض و فشار روانی

فایل : word قابل ویرایش و آماده چاپ تعداد صفحه :7 تعارض ( Conflict ) و فشار روانی صرف‌نظر از اینکه در کنار آمدن ( coping with ) با مشکلات تا چه اندازه توانا باشیم، باز هم در زندگی مواقعی پیش می‌آید که ناچار احساس فشار روانی می‌کنیم. انگیزه‌های ما همواره به ‌آسانی ارضاء نمی‌شوند؛ باید موانعی را از سر راه برداشت، دست به انتخاب زد و در برابر دیریابی‌ها شکیبائی نشان داد. بر اثر برخورد آدمیان با موانعی که راه بر کامیابی‌های آنان می‌بندد، در هر یک از آنان شیوه‌های پاسخ‌دهی ویژه‌ای رشد می‌کند. شیوه‌ ٔ پاسخ‌دهی هر فرد به موقعیت‌های ناکام‌کننده، تا حدود زیادی نشان می‌دهد که سازگاری وی با زندگی بسنده است یا نه. ...



ادامه مطلب ...
برچسب‌ها: تحقیق، تعارض، فشار، روانی
تاریخ ارسال: شنبه 13 آذر 1395 ساعت 01:13 | چاپ مطلب

تحقیق قواعد حل تعارض در مورد ازدواج در ایران 32 ص - ورد

موضوع                                                                                صفحه چکیده بحث................................................................................ بخش اول: قواعد حل تعارض در مورد ازدواج در ایران......... 1- شرایط ماهوی ازدواج......................................................... 2- شرایط شکلی ازدواج........................................................... 3- نک ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: سه‌شنبه 9 آذر 1395 ساعت 08:49 | چاپ مطلب

دانلود مقاله تاثیر موانع ارتباط فردی بر تعارض سازمانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب* فرمت فایل:Word تعداد صفحه: 18 چکیدهارتباطات از عوامل بنیادی هویت سازمان و جوهره اصلی مدیریت است. همچنین مدیران به خوبی می‌دانند که تعارض پاره‌ای اجتناب ناپذیر از حیات سازمانی است بنابراین، برای مدیران اهمیت دارد که پدیده‌های تأثیرگذار بر تعارض را شناسایی کنند. تعارض می‌تواند کارکردی یا غیر کارکردی باشد. در مقاله حاضر تعارض غیر کارکردی مد نظر است و از میان عوامل مؤثر بر تعارض سازمانی، موانع ارتباط فردی بررسی می‌گردد. پنج مؤلفه موانع ارتباط فردی تحت عناوین عدم گشودگی، عدم همدلی، عدم حمایتگری، عدم مثبت‌گرایی و عدم تساوی مورد بررسی قرار گرفته است. مقدمهاز مهمترین عوامل اساسی در اعمال مدیریت ، انسان است . مهمترین سرمایه سازمان نیروی انسانی آن است. توجه به نیروی انسانی در سازمانها طی سالهای اخیر بخش عظیمی از زمان وسرمایه سازمانهای ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: دوشنبه 5 مهر 1395 ساعت 02:05 | چاپ مطلب

تحقیق درس مدیریت بحران و تعارض در خانواده پودمان همسر داری

دانلود تحقیق آماده دانلود تحقیق درس مدیریت بحران و تعارض در خانواده پودمان همسر داری بافرمت ورد و قابل ویرایش در 21 صفحه موضوع تحقیق : نقش حسن خلق در خانواده و تاثیر آن در جامعه این مقاله بسیار کامل و جهت ارائه به دانشگاه علمی کاربردی و شامل موارد زیر می باشد : مقدمه  سوابق تحقیق  متن تحقیق  نتیجه گیری  پیشنهادات   منابع و ماخذ مقدمه  یکی از مهم ترین سفارش های اسلام به انسان ها، حسن خلق و خوش اخلاقی است. به طور کلی، اسلام همه انسان ها را ملزم به رعایت حسن خلق می کند، از بد اخلاقی باز می دارد. خوش اخلاقی دارای دو معنای عام و خاص است. معنای عام آن اتصاف به فضایل اخلاقی و تحصیل مجموعه کمالات و خصلت های پسندیده ای است که انسان در مسیر خودسازی و پرورش نفس، خود را به آنها می آراید و معنای خاص آن خوشرویی، خوشرفتاری و برخورد شاد و پرنشاط با دیگران است. مقصو ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: دوشنبه 5 مهر 1395 ساعت 01:37 | چاپ مطلب

تحقیق در مورد مبانی حقوق اسلامی مبحث تعارض ادله

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه43  تعادل و تراجیح تعادل و تراجیح این فصل پیرامون تعارض دلیل ها ، تدوین گردیده است ، معنای تعارض آن است که یکی از دو دلیل در عرض و مرتبة دلیل دیگر قرارگیرد و در طول آن نباشد و در نتیجه مضمون دو دلیل با یکدیگر تضاد داشته باشند { منظور از اینکه دو دلیل در عرض یکدیگر قرارگیرند آن است که هریک از دو دلیل ، دیگری را تکذیب کند و هردو نیز از نظر اعتبار در یک درجه باشند . مثلا یک دلیل بگوید نماز مسافر شکسته است و یک دلیل بگوید ، نماز مسافرکامل است و منظور از اینکه دو دلیل در طول یکدیگر قرارگیرند آن است که درجة دو دلیل با هم مساوی نباشند مانند روایت و اصل عملی ، چون اصل عملی در مرتبة بعدی روایت قرار دارد یعنی اگر روایت وجود نداشت ، اصل عملی معتبر می شود } . مسأله تعارض غیر از مسأله تزاحم میان دو ح ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: یکشنبه 4 مهر 1395 ساعت 08:36 | چاپ مطلب

تحقیق در مورد مدیریت و تعارض سازمانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه7 فهرست مطالب مقدمه    ماهی تیمی متفاوت اما هماهنگ        نظریه روابط انسانی   تقسیم بندی تعارضات سازمانی   ارزیابی منشأ تعارضات سازمانی   استراتژی ایجاد تعارض سازنده در سازمان   تعارض پدیده‌ای است که آثار مثبت و منفی روی عملکرد افراد و سازمان‌ها دارد. استفاده صحیح و مؤثر از تعارض موجب بهبود عملکرد و ارتقای سطح سلامتی سازمان می‌گردد و استفاده غیر مؤثر از آن موجب کاهش عملکرد و ایجاد کشمکش و تشنج در سازمان می‌شود. استفاده مؤثر از تعارض مستلزم شناخت و درک کامل ماهیت آن و همچنین علل خلق کننده و کسب مهارت در اداره و کنترل آن است که البته امروز به عنوان یکی از مهمترین مهارت‌های مدیریت به شمار می‌آید. توانایی ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: یکشنبه 4 مهر 1395 ساعت 03:05 | چاپ مطلب

تحقیق در مورد تعارض

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه14 فهرست مطالب نظریه سنتی نظریه تعامل تقسیم بندی تعارضات سازمانی تعارض سازنده در برابر تعارض مخرب   در موارد زیر تعارض می‌تواند سازنده باشد : ارزیابی منشأ تعارضات سازمانی مدیریت تعارض   تاثیر موانع ارتباط فردی بر تعارض سازمانی سازمان استراتژی ایجاد تعارض سازنده در   اثربخشی در ارتباطات میان فردی مقدمه تعارض پدیده‌ای است که آثار مثبت و منفی روی عملکرد افراد و سازمان‌ها دارد. استفاده صحیح و مؤثر از تعارض موجب بهبود عملکرد و ارتقای سطح سلامتی سازمان می‌گردد و استفاده غیر مؤثر از آن موجب کاهش عملکرد و ایجاد کشمکش و تشنج در سازمان می‌شود. استفاده مؤثر از تعارض مستلزم شناخت و درک کامل ماهیت آن و همچنین علل خلق کننده و کسب مهارت در اداره و ...



ادامه مطلب ...
برچسب‌ها: تحقیق، مورد، تعارض
تاریخ ارسال: شنبه 3 مهر 1395 ساعت 23:14 | چاپ مطلب

تحقیق مدیریت تعارض 25 ص - ورد

مدیریت تعارض تعارض پدیده ای است که آثار مثبت و منفی روی عملکرد افراد و سازمان ها دارد،.استفاده صحیح و مؤثر از تعارض موجب بهبود عملکرد و ارتقای سطح سلامتی سازمان می گردد و استفاده غیر مؤثر از آن موجب کاهش عملکرد و ایجاد کشمکش و تشنج در سازمان می شود.استفاده مؤثر از تعارض مستلزم شناخت و درک کامل ماهیت آن و همچنین علل خلق کننده و کسب مهارت در اداره و کنترل آن است که البته امروز به عنوان یکی از مهمترین مهارت های مدیریت به شمار می آید. توانایی برخورد با تعارض و اداره آن، در موفقیت مدیران سازمان ها نقش ارزنده ای دارد. اگر تعارض ها سازنده باشند، موجب بروز افکار نو و خلاق می شوند و زمینه تغییر و نوآوری و تحول سازنده را در سازمان فراهم می سازند و در نهایت به مدیریت کمک می کنند تا به اهداف سازمانی خویش نائل آید . ...



ادامه مطلب ...
برچسب‌ها: تحقیق، مدیریت، تعارض، ورد
تاریخ ارسال: شنبه 3 مهر 1395 ساعت 10:02 | چاپ مطلب

قلمرو جغرافیایی تعارض قوانین

  فرمت فایل: word(قابل ویرایش)تعداد صفحات38   قلمرو جغرافیایی تعارض قوانینفصل اول ؛ کلیات تعارض قوانین ؛ این فصل خود دو دسته از مسائل را مورد بحث قرار می دهد ؛ نخست مسائل مربوط به مفاهیم و اصطلاحات تعارض قوانین دوم مسائل مربوط به قلمرو تعارض قوانین و روش حل تعارض . مبحث اول : مفاهیم و اصطلاحات تعارض قوانین ؛ مفهوم تعارض قوانین ؛ مسأله تعارض قوانین زمانی است که یک رابطه حقوقی خصوصی بواسطه دخالت یک یا چند عامل خارجی به دو یا چند کشور ارتباط پیدا می کند . و در چنین مواردی مطلوب تعیین قانون حاکم بر این رابطه حقوقی است . مثلاً ؛ زن و مرد فرانسوی که در ایران اقامت دارند بخواهند در ایران ازدواج کنند در این جا ما با مسأله تعارض قوانین مواجه هستیم چرا که از سویی این ازدواج ( رابطه حقوقی خصوصی ) به واسطة فرانسوی بودن زن و مرد به کشور فرانسه ارتباط پیدا می کند و از سوی دیگر به واسطه اقامت ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: شنبه 3 مهر 1395 ساعت 06:55 | چاپ مطلب
( تعداد کل: 20 )
   1      2   >>
صفحات